(1) 稅收思索：分歧的企業組織方式所合用的稅收政策是分歧的，而且稅收政策對企業的影響是長時間的，也長短常嚴重的，因而，應比擬分歧組織方式的稅率和征收辦法。私營有限責任公司要雙重納稅，而私營獨資企業和私營合股企業，就可以防止雙重納稅的問題。
        (2)承當責任：有些組織方式可以對業主及投資人供應一定水平的維護，如公司制企業的有限責任準則，就是對其個人財富的有效維護。選擇組織方式時要衡量各類方式付與業主的司法和經濟責任，將責任節制在其情愿承當的局限內。私營獨資企業的無限責任以及私營合股企業的無限連帶責任就給投資者的個人和家庭財富帶來了風險。
        (3)合適行業：選擇何種企業方法，和創業者要進入的行業有很大關系。私營獨資企業比擬合適于零散渙散的小規劃運營，在個體農業、修建手工業、零售貿易以及效勞行業和自在職業中所占比例較大。一些行業的創業者必需要有協作精神，要樹立起協作的團隊，這就需求思索私營合股企業。比方興辦律師樓、參謀公司、培訓機構等等，假如沒有合股人，很難展開業務。而對資金、技術依靠性強的行業，也不合適單作。有限責任公司的行業局限更廣，可以思索商業、電子、 化工等行業。
        (4)始創和將來的資本需求：分歧企業方式在組建時的資本需求是分歧的，業主應依據本人的資金狀況選擇。還，分歧方式的融資才能也不一樣，在需求追加投資時的難易水平也是不一樣的。私營獨資企業的始創本錢要求最低，但將來的融資才能也最差；公司制企業的初始投資大，但能募集到的資本也更多。
        (5)可控性：在分歧的企業方式下，企業主對企業的節制才能是紛歧樣的，有的權利高度集中而有的就相當渙散。企業主要衡量他情愿拋棄的節制力和想要獲取的別人的協助。在私營獨資企業中，業主一人擁有運營決議計劃權；私營合股企業的每個合股人都可以參加企業的治理；而在公司中，每個股東都有權利干涉企業的運營。
        (6)治理才能： 企業主要評價本人的治理才能，假如本人不擅長治理，就應該選擇那些可以將多種人才歸入企業界部的組織方式。私營獨資企業根本上悉數依靠于業主的個人才能；私營合股企業的合股人就可以完成優勢互補；而公司制企業中的運營權和一切權的別離，則可以讓專業的治理者來運營企業。
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